以下是根据网络信息整理出的中国软件外包公司的名单,供求职者参考。希望每位求职者都能结合自身情况,特别是对学历和经验较少的朋友,可以先从外包公司入手,亦或是了解相关信息,以免在求职过程中遭遇不必要的困扰。

1. 国内软件外包公司名单

中国的软件外包公司数量众多,下面列出的仅为一小部分,或许还不到总数的千分之一。

名单不分先后:

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2. 如何识别外包公司

根据大家的反馈,以下是一些识别外包公司的关键点:

  • 在电话面试中,若HR询问你的学历、曾参与的项目和使用过的技术,99%的可能性是外包公司(尤其是外派形式)。
  • 外包公司HR通常不会认真审阅简历,只要发现简历有更新,便会立刻联系你,询问相关信息。
  • 公司简介中提及“系统提供商”、“服务提供商”、“IT外包”、“人力资源”等字眼,几乎可以确认是外包公司。
  • 面试地址与公司地址不一致。
  • 提供食宿。
  • 工作地点不在本公司,可能需要前往其他公司或出差。
  • 以总公司名义招募,但入职时签署的却是外包子公司的合同(一些正规公司也有此类操作)。

3. 外包公司是否真的毫无优点?

该问题无需多言,大家可以自行搜索了解。补充几点:

  • 招聘通常是为了开发新项目,尤其是大型项目,工作压力不小。
  • 工作地点不在本地,可能被派往外地,或参与“封闭式开发”,一旦入职,工作环境与缅北相似。
  • 签订短期合同,通常为3到5个月,后续视项目进展定去留。这段时间内,可能不会受到重视。
  • 工资水平低于当地市场水平,甚至在一线、二线城市工作仍拿着三、四线城市的薪水。

4. 软件外包公司的几种形式

1. 人力外包

这意味着你将被外包给甲方公司,成为其项目组的一员。简单来说,工作上你属于甲方,但在薪酬福利上还是外包公司的一员。这种外包形式在市场上较为流行,有助于解决传统企业IT人才的短缺问题。

2. 开发团队外派

这种形式常常要求开发团队跨地区工作,项目完成后将成果交付给相应开发团队,之后返回所在公司继续项目。在开发期间,员工往往不被重视,项目结束后若未能接到新任务,可能面临被迫离职或仅获得当地最低工资的情况。

在一个项目组中,可能会存在人力外包、项目外包等多种外包团队形式,软件外包的方式灵活多样,远不止上述几种。

5. 哪些情况适合选择外包?

  • 经验不足、学历较低,渴望进入大型公司的求职者,可以考虑通过外包公司入职。
  • 人力外包,除了工资和福利,其他方面与甲方完全一致的情况下,可以考虑。
  • 处理维护项目,工作量较小时,可以选择外包。
  • 年龄偏大的开发人员,众所周知,超过35岁后找工作难度加大,可以考虑外包。