如何理解三方协议及其违约责任：一名应届生的真实经历与经验分享

在我参加校园招聘时，我曾违约于一家公司，并为此支付了高额的违约金。这笔违约金对当时尚未具备经济能力的我来说，无疑是一笔巨款，相当于“一个月转正后的薪资”。

我将详细讲述我支付这笔违约金的原因，同时为后来的学弟学妹们普及应届生的就业协议，帮助他们更好地理解这些重要文件。

三方协议的定义

《普通高等学校毕业生就业协议书》，通常被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方在就业方面权利与义务的书面体现。这一协议帮助解决应届毕业生在户籍、档案、保险和公积金等方面的众多问题。具体如下：

三方协议

为何设有违约金？

对于应届生而言，找工作通常有两个主要机会：秋招和春招，分别对应于“金九银十”和“金三银四”。然而，许多公司会提前开启招聘，以抢夺优秀人才。一旦应届生通过了企业的考核，企业会迅速要求签订三方协议，并在协议中明确违约金的金额。违约金成为企业留住人才的有效手段。

签署三方协议后，许多学生会缩减其他企业的选择，因为违约会产生相应的代价。以我的经历为例，未毕业就需面对上万元的违约金，这让我感到非常痛心，毕竟我实习几个月的收入都没有这笔钱。

违约金

三方协议的重要性

对学生的影响：

一旦签署三方协议，大学生的第一份工作基本上得到了确认，减少了焦虑。对我而言，签署协议后，我的生活开始变得轻松许多。
三方协议中规定了对户籍、档案等的转移，学生可以将个人档案转移到工作单位所在地，享受社保、公积金等福利。
该协议是办理报到证和派遣证的重要依据。以我之前的公司为例，入职后需向当地政府提交相关资料，审批通过后才能报到。

对学校的影响：

虽然三方协议由国家教育部规定，但个人认为学校在这一环节责任心不足。三方协议在学校的主要作用是统计就业率，学校仅作为见证单位，并不承担任何责任。

我所在的学校还算不错，但许多高校会强迫学生签署三方协议，甚至以毕业为由威胁学生。许多学生在不明其重要性时草率签署协议，后悔不已。希望每位应届生都能意识到，选择一份工作关乎一生的职业发展，尤其是对于刚步入社会的年轻人，要保持理性，慎重决定，不要因为学校的压力而草率做出选择。

就我而言，尽管之前的公司发展良好，但我之所以选择冒着巨额违约金与另一家公司签约，正是出于自身的职业规划。我渴望进入一个更专注于技术深度的团队，薪资也是我综合考虑的重要因素。

对企业的影响：

企业设定的主要目的是约束学生，以保障自身利益。企业在招聘和培养人才上投入了大量资源，因此需要通过违约金来降低成本。

何时签署三方协议？

高校通常统一在某个时间发放三方协议。我所在的学校是在11月份发放的，但在此之前，我已获得了上家公司的offer。在此期间，如果对offer满意，可以选择接受（通常需要回复确认意向），但由于学校的三方协议尚未发放，可以与企业HR协商。有些公司会提供两方协议，此时可以选择签署两方协议。如果没有的话，只能请HR耐心等待学校发放三方协议。但是，我的建议是，这段时间可以多多寻找其他机会，或许能找到更合适的工作。

对于尚未找到理想工作的人，也不必过于焦虑。我有不少同学在秋招中未能成功，但在春招中找到了不错的职位。只要保持学习，积累面试经验，最后一定能取得理想的结果。

此外，值得一提的是，许多企业在校招中存在春招薪资倒挂现象，通常越往后薪资会更高，当然这并不是绝对的。

签署三方协议的注意事项

确保用人单位名称与有效印鉴相一致，如不一致则协议无效；填写的专业名称也应与学校教务处一致，避免使用简写。
外企、合资企业和私企一般采用试用期，通常为1至3个月，最长不得超过6个月。国家机关、高校和研究所一般采用见习期，通常为一年。
公司往往设定高额违约金以留住学生。学生在协商时应尽量将违约金降至最低，通常不应超过5000元。但需注意，劳动法规定“对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同中约定竞业限制条款，并就解除劳动合同后给予经济补偿”，因此，违约金是可以商量的。
毕业生就业协议为“格式合同”，但备注部分可另行约定权利义务。为维护自身权益，应在备注中注明休假、住房、保险等福利待遇。
许多高校为了提高就业率，强迫学生签订“虚假”协议，这对毕业生是不利的，学生不应妥协。
签订协议时，严格按照规定步骤进行，确保用人单位填写完后再到学校就业指导中心盖章，切忌自行填写并直接要求学校盖章。